广州工伤停工留薪期工资标准概要：工伤停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月足额支付，时长最长不超过24个月。工资基数按工伤前正常工作时间月均工资计算，包含基本工资、固定奖金、津贴。以下结合广州裁审口径，逐一说明计算标准、时长确定、维权要点与常见问题
广州停工留薪期工资计算标准
发放标准
按工伤前正常工作时间的原工资福利待遇发放，不得降低
基数范围
包含基本工资、岗位工资、固定奖金、津贴补贴；不含非常规性加班费、一次性绩效奖金。广州口径严格按正常工作时间工资核算，加班工资不计入基数
时长规则
对应伤情的医疗终结期确定时长，伤情严重或特殊情况可申请延长，最长累计不超过24个月。天数包含休息日与法定节假日，不单独剔除
计算示例
工伤前月均应发工资7000元，停工留薪期3个月，工资合计3×7000=21000元
停工留薪期时长确定规则
确定依据
对照广东省工伤医疗终结期目录，结合医院诊断意见与伤情对应时长
常见伤情
手指骨折一般1-3个月，四肢骨折一般3-6个月，重度损伤6-12个月
延长规则
伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长最多不超过12个月
维权实操要点
证据材料
医院诊断证明/出院小结/医嘱休息证明/工资流水/工伤认定书
维权路径
先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁
仲裁时效
从工资发放争议发生之日起1年内申请仲裁，逾期丧失胜诉权
相关流程可参考：广州劳动仲裁申请流程
更多官方办事信息可参考：广州市人力资源和社会保障局官网
广州裁审口径
基数口径
广州地区停工留薪期工资以正常工作时间工资为基础，非常规性加班工资、一次性奖励一般不计入基数。佛山及省内多数地市可包含每月固定发放的加班费，认定标准更宽松
发放规则
需按月足额发放，不得按最低工资标准打折发放，不得待工伤理赔后再结算
复工规则
医疗终结期满应复工，无正当理由拒不到岗的，单位可按规章制度处理，停发停工留薪期工资。广州对医疗终结期的适用标准严于佛山，超期未复工需经劳鉴委确认，否则不予支持延长
常见误区
误区1：停工留薪期只发基本工资
需按原工资福利待遇足额发放，包含固定奖金、津贴等常规性收入，不是仅发基本工资
误区2：休息时长完全由医生定
主要对照官方医疗终结期目录，医生医嘱仅作参考，超期需劳动能力鉴定委员会确认
误区3：上班了就不能主张差额
停工留薪期内单位少发的工资差额，即便已经复工，仍可在时效内申请仲裁主张
误区4：停工留薪期工资包含全部加班费
广州口径仅按正常工作时间工资核算，非常规加班费不计入；佛山固定发放的加班费可计入基数，各地执行尺度不同
高频问答
手指骨折一般停工留薪期多久？
普通手指骨折一般为1-3个月，具体根据伤情和医疗终结期目录确定
停工留薪期要去上班吗？
不需要。期间可按医嘱休息，单位不得强制要求复工；医疗终结后应按时返岗
单位只发最低工资怎么办？
可保留工资流水和工伤证明，申请劳动仲裁主张工资差额及对应权益
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