2026广州裁审口径_劳动争议裁判标准

广州裁审口径专区，聚焦广州本地劳动争议裁判尺度，覆盖辞退、工伤、工资等核心领域，结合广州中院与仲裁委裁审规则，提供更贴合本地的裁判标准参考

全场景裁审指引

辞退解除裁判尺度

广州中院违法解除认定规则、违纪解除标准、赔偿金裁审尺度

工伤待遇裁审规则

工伤认定裁判标准、伤残待遇核算尺度、停工留薪期裁判规则

工资加班费裁审口径

加班费基数认定标准、举证责任分配规则、拖欠工资赔偿尺度

劳动合同裁判标准

未签合同二倍工资裁审规则、合同变更效力裁判尺度

社保待遇裁审规则

社保补缴裁判标准、生育待遇裁审规则、医疗期待遇裁判口径

仲裁程序裁审规则

仲裁时效裁判标准、管辖认定规则、裁审衔接裁判要点

问题 1：广州违法辞退怎么判？

答：广州裁审中违法辞退需支付 2N 赔偿金，认定重点审查解除事由合法性与程序合规性；以违纪辞退为例，需同时满足制度生效、事实清楚、程序合规三个要件，用人单位对解除合法性承担全部举证责任。

问题 2：广州加班费裁审按什么基数？

答：广州加班费基数优先按劳动合同约定的正常工作时间工资确定；约定不明确的，按劳动者正常出勤月工资扣除非常规性奖金、福利后确定；劳动者需先就加班事实承担初步举证责任，考勤记录由单位举证。

问题 3：广州裁审口径有什么不一样？

答：整体法律框架一致，但广州本地在违纪解除程序审查、调岗降薪合法性认定、加班费举证分配等细节上存在本地裁审倾向，与部分其他省市的一般做法存在差异。同类案件在广州与外地可能产生不同结果，具体需结合广州本地裁审口径判断

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