辞退赔偿专区，聚焦违法辞退、裁员补偿、被迫离职等核心赔偿场景，结合广佛本地裁审口径，为劳动者提供贴合本地的赔偿标准与维权实操指引
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辞退赔偿全场景指引
违法辞退2N赔偿
违法解除认定标准、2N 赔偿金计算规则、常见违法辞退情形
N+1无过错辞退赔偿
三类无过错辞退适用条件、代通知金核算规则、与N的区别
调岗被迫离职赔偿
被迫离职认定条件、调岗降薪维权、N 倍经济补偿金规则
试用期辞退赔偿
试用期辞退合法条件、违法试用期赔偿、录用条件举证规则
合同到期不续签补偿
劳动合同到期补偿标准、不续签赔偿情形、工龄计算规则
违纪辞退维权
违纪辞退合法性判断、制度生效要件、违法违纪辞退维权
高频问答
问题 1：违法辞退赔偿是2N还是N+1？
答：违法解除劳动合同的赔偿为2N，即按工作年限计算的2倍经济补偿金；N+1是合法无过失性辞退的经济补偿加代通知金，二者适用情形完全不同。用人单位违法解除、无正当理由辞退的，劳动者可主张2N赔偿金，无需再额外主张代通知金
问题 2：经济补偿金的月工资和工作年限怎么算？
答：月工资基数按劳动者离职前12个月的平均应发工资计算，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。工作年限计算规则：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资
问题 3：辞退赔偿有什么本地特殊规定吗？
答：国家法律对辞退赔偿有统一规定，但不同地区在违纪解除认定、调岗合理性判断等细节上裁审尺度存在差异。建议结合案件所在地的裁审口径判断：广州用户可参考广州裁审口径，佛山用户可参考佛山裁审口径
最新维权指引
- 广州调岗被迫离职赔偿认定与维权指引广州调岗被迫离职赔偿核心分为经济补偿金与违法解除赔偿金两类，计算基础为离职前12个月平均工资，按工作年限核算。……阅读更多：广州调岗被迫离职赔偿认定与维权指引
- 广州N+1赔偿标准及适用情形广州地区N+1赔偿标准仅适用于法定三类无过错性辞退，N为经济补偿金，+1为代通知金。违法辞退、过错性辞退均不支……阅读更多：广州N+1赔偿标准及适用情形
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