工伤风险防控专区，聚焦工伤申报、停工留薪管理、待遇核算等核心风控场景，结合广佛本地裁审口径，为企业提供清晰的工伤处理合规标准与用工风险防控指引
工伤风险防控全场景指引
工伤申报合规
认定流程、申报时限、材料与举证
停工留薪管理
时长认定、工资发放、复工与延长
待遇核算发放
待遇项目、社保与单位承担、赔偿核算
工伤争议应对
认定异议处理、待遇争议抗辩、仲裁诉讼应对
高频问答
问题 1：员工工伤企业怎么申报才合规？
答：企业需在事故伤害发生之日起30日内，向参保地社保行政部门申请工伤认定，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。逾期未申报的，期间工伤待遇全部由企业自行承担
问题 2：停工留薪期工资怎么发才合法？
答：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由企业按月支付。时长根据伤情结合医疗终结期确定，伤情严重或特殊可申请延长，最长不超过24个月，期满需及时办理复工或劳动能力鉴定
问题 3：工伤处理有哪些本地差异？
答：省级工伤保险政策与待遇项目一致，但各地在停工留薪期时长认定、本人工资基数核算等细节上存在本地执行口径。企业需结合用工所在地的本地口径处理具体案件
最新合规指引
- 广州企业工伤处理合规广州企业工伤处理合规三个核心环节：做好工伤认定、待遇支付与日常管理。职工发生事故伤害后，企业需在法定时限内向人……阅读更多：广州企业工伤处理合规
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