企业用工合规专区，覆盖辞退裁员、争议应对、合同管理等核心风控场景，结合广州、佛山各自裁审与执法口径，提供贴合本地的合规管理指引
广州/佛山企业用工合规全场景方案
合法辞退、经济性裁员、违纪解除实操指引，规范辞退流程，降低赔偿风险与败诉概率
仲裁应诉、证据准备、调解谈判与诉讼应对全流程支持，最大限度降低企业损失
合同订立、试用期管理、调岗降薪合规规范，规避二倍工资、违法调岗等常见争议
工资支付、加班费核算、社保基数个税合规方案，控制用工成本，降低稽核与补缴风险
员工手册制定、民主程序履行、公示生效与违纪处理标准，确保制度具备司法效力
工伤认定应对、待遇处理、复工管理全流程风险防控方案，降低工伤赔付成本
高频问答
问题1：试用期辞退员工要赔偿吗？
答：试用期辞退需符合法定录用条件且有充分的证据，违法辞退要付赔偿。广州佛山地区对试用期辞退的举证要求严格，需提前在劳动合同、员工手册中明确录用条件并履行告知程序
问题2：员工手册怎样才算合法有效？
答：合法生效的员工手册需同时满足内容合法、经过民主程序、向员工公示告知三个条件，缺少任一环节都可能在仲裁诉讼中不被采纳，无法作为违纪处理的依据
问题3：社保按最低基数缴纳有什么风险？
答：社保稽核、员工投诉都可能触发补缴，还可能产生滞纳金；员工以此为由离职的，企业还需支付经济补偿金。广佛地区近年社保稽核力度加大，合规化调整是必然趋势
问题4：广州佛山用工合规有什么不一样？
广东统一适用国家劳动法，但广州、佛山在违纪解除程序、调岗合理性、社保稽核尺度上有各自裁审口径，需结合所在地口径合规操作
广佛企业用工合规最新指引
持续更新广州、佛山本地企业用工合规实务干货，涵盖制度搭建、争议应对、裁审规则等高频问题
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专业优势
贴合本地裁审标准
持续跟进广州、佛山各自仲裁委与法院裁判口径，合规方案更匹配本地司法实践
全周期用工合规
入职管理、在职管理、调岗调薪、离职辞退全流程，从制度搭建到争议应对，全方位管控用工风险
事前防控降低成本
事前风险排查、制度合规优化，从源头减少劳动争议，可大幅降低企业的赔偿成本与管理精力损耗
用工风险不清晰？免费获取合规评估
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更多官方政策可参考