佛山地区用人单位安排加班需依法支付加班费，工作日延时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍。劳动关系存续期间主张加班费不受时效限制，离职后需在1年内申请仲裁。以下结合佛山本地裁审口径，逐一说明计算标准、证据准备、维权流程与常见问题。
加班费计算标准
计薪基数
佛山加班费计算的基数，以劳动合同约定的正常工作时间工资为准；无明确约定的，按正常出勤月应发工资核算。月计薪天数为21.75天，小时工资=月工资基数÷21.75÷8
工作日延时加班
按不低于小时工资的150%支付加班工资
休息日加班
按不低于日或小时工资的200%支付，可优先安排同等时长调休，无法调休的必须支付加班费
法定节假日加班
按不低于日或小时工资的300%另行支付加班工资，不得以调休替代，且不包含当日正常计薪工资
计件工资
实行计件工资的，完成定额任务后安排加班的，分别按1.5倍、2倍、3倍标准计发计件单价
需要准备什么证据
证明劳动关系
劳动合同/社保记录（需与实际用工匹配）/工牌/考勤记录/微信或邮件沟通记录/工资流水
证明加班事实与欠薪金额
考勤记录/加班审批单/工作群加班通知/排班表/工资条/银行流水/薪酬制度文件
证明催讨过程与时效
微信或邮件沟通记录/离职证明
维权操作全流程
协商沟通
在佛山加班费计算与仲裁维权过程中，先与单位核对加班时长与金额，协商补发差额，留存全部沟通记录
监察投诉
协商无果的，向单位所在地劳动保障监察大队投诉，提交加班证据，由监察部门责令单位限期支付
劳动仲裁
监察投诉后仍逾期不支付的，可申请劳动仲裁；也可不经监察投诉，直接申请劳动仲裁，主张加班工资差额及对应权益
诉讼追偿
对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼；单位不履行生效裁决的，可申请强制执行
佛山本地裁审口径
举证责任分配
佛山地区司法实践中，两年内的考勤记录、工资支付台账由用人单位举证；单位无法提供完整记录的，采信劳动者主张的加班事实与金额；超过两年的部分由劳动者自行举证
计算基数规则
劳动合同约定了正常工作时间工资的，按约定标准计算加班费基数；约定不明的按劳动者正常出勤月固定收入核算，非常规性奖金、一次性补贴一般不计入
时效适用规则
劳动关系存续期间主张加班费不受1年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需自离职之日起1年内提出主张，按月分别核算时效
常见误区
误区1：自愿加班也能要加班费
加班费仅针对用人单位安排的加班，劳动者自行主动加班、未履行加班审批流程的，一般不支持加班费主张
误区2：月薪制已经包含加班费
月薪默认对应法定标准工时，超出法定工时的部分需另行支付加班费；仅合同明确约定月薪包含固定加班时长的，才可相应抵扣
误区3：所有加班都可以用调休抵
仅休息日加班可优先安排调休，工作日延时加班、法定节假日加班不得以调休替代，必须依法支付加班工资
高频问答
没有考勤记录能主张加班费吗？
可以。可提交工作群通知、工作交付记录、排班表、证人证言等初步证据证明加班事实；两年内的考勤记录由单位举证，单位不提供的采信劳动者主张
法定节假日加班是总共 3 倍工资吗？
不是。法定节假日当天正常计薪，安排加班的另行支付3倍加班工资，标准出勤8小时的当日实际可获4倍工资报酬，不得以调休替代。当日工作超8小时的部分，仍按小时工资的300%核算加班工资
离职三年了还能要加班费吗？
已超过仲裁时效。离职后需在1年内主张加班费，超过时效且无中断事由的，仲裁阶段不予支持
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更多官方政策可参考佛山市人力资源和社会保障局官网