广州用人单位超过1个月未签劳动合同的，需支付双倍工资，最长支持11个月。计算基数以当月应发工资为准，仲裁时效按月分别计算。以下结合广州裁审口径，逐一说明计算标准、证据准备、仲裁要点与常见问题
广州未签劳动合同双倍工资计算标准
计算公式
当月双倍工资差额 = 当月正常应发工资（已发一倍，再补一倍差额）
计算基数
包含基本工资、绩效、固定津贴等常规性货币收入，一般不包含非常规性奖金、加班费。广州本地单独区分双固定用工模式（固定工时+固定月薪打包），该模式下按全额固定薪酬计算，不剔除打包在内的固定加班费；佛山及省内多数地市统一按正常工作时间工资核算
时长上限
自入职第2个月起算，最长支付至入职满12个月，合计最长支持11个月
时效规则
仲裁时效按月分别计算，从对应月份工资发放之日起算1年，逾期月份丧失胜诉权。广州严格执行“仲裁申请日往前倒推1年、逐月单独计算”规则，超时效月份完全不予支持；省内部分地市存在从用工满1年起整体计算1年的宽松口径，广州不适用
计算示例
入职5个月未签劳动合同，月均应发工资8000元，可主张双倍工资差额为4个月×8000元=32000元
需要准备什么证据
证明劳动关系
工牌/考勤记录/社保记录（需与实际用工匹配）/工作群沟通记录/入职通知/聊天记录
证明工资标准
工资银行流水/工资条/个税缴纳记录/聊天记录
证明入职时间
入职登记表/录用通知/首次考勤记录/首月工资发放记录/聊天记录/工资银行流水
广州仲裁申请要点
仲裁时效
对应月份工资发放之日起1年内申请，按月分别计算时效
管辖规则
优先向实际工作地的区劳动仲裁委员会申请
办理流程
准备材料→立案→开庭→裁决；不服裁决可15日内起诉
相关流程可参考：广州劳动仲裁申请流程
广州本地裁审口径
时效起算规则
广州地区双倍工资仲裁时效按月分别起算，不整体计算时效；已过时效的月份不再支持
计算基数口径
双倍工资基数以正常工作时间工资为基础，非常规性奖金、加班费一般不计入基数
劳动者拒签例外
用人单位有证据证明已通知签订、劳动者明确拒签的，无需支付双倍工资；但用人单位超过1个月仍继续用工的，从应当签订合同之日起仍需支付差额
更多官方口径可参考广州市人力资源和社会保障局官网
常见误区
误区1：只要没签劳动合同就能拿双倍工资
因劳动者个人原因拒签、入职不满1个月、已超过仲裁时效的，均无法获得双倍工资支持
误区2：双倍工资最多支持24个月
双倍工资最长仅支持11个月（入职第2至12个月），满1年后视为无固定期限合同，不再重复计算
误区3：入职好几年没签合同也能要双倍工资
受1年仲裁时效限制，入职超过2年的双倍工资主张，基本已全部超过时效，难以获得支持
误区4：劳动合同到期后有1个月续签宽限期
广州实践中仅空档期不超过1个月且公司正诚信磋商的才无需支付；超1个月的从期满次日起计算差额
误区5：人事岗、高管没签合同也能拿双倍工资
若岗位职责（如人事岗、高管）包含合同签订管理，因自身过错未签的，广州实践一般不支持双倍工资主张
高频问答
试用期没签合同有双倍工资吗？
试用期包含在劳动合同期限内，入职超过1个月仍未签书面合同的，试用期也可主张双倍工资差额
后来补签了劳动合同，还能要双倍工资吗？
补签合同覆盖未签期间的，一般不再支持双倍工资；仅补签后续期限的，未覆盖的空档期仍可主张
公司说我自己拒签，怎么办？
公司需举证证明已履行通知签订义务、劳动者明确拒签；无法举证的，仍需支付双倍工资差额
如需核算个人可主张金额、梳理证据清单，可免费咨询
更多官方政策可参考广州市人力资源和社会保障局官网